{"id":8060,"date":"2026-06-16T11:33:10","date_gmt":"2026-06-16T09:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/?p=8060"},"modified":"2026-06-16T11:33:10","modified_gmt":"2026-06-16T09:33:10","slug":"portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/","title":{"rendered":"Portabilit\u00e9 et transition : g\u00e9rer le passage d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre"},"content":{"rendered":"<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Space+Grotesk:wght@500;600;700&#038;family=Inter:wght@400;500;600&#038;family=JetBrains+Mono:wght@500&#038;display=swap\">\n<style>\n.lsn-tuto-wrap{font-family:'Inter',-apple-system,BlinkMacSystemFont,sans-serif;color:#1c2b2e;line-height:1.65;font-size:17px;}\n.lsn-tuto-wrap h2{font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-weight:700;font-size:clamp(23px,3.2vw,32px);letter-spacing:-0.02em;color:#10242a;margin:48px 0 16px;line-height:1.2;}\n.lsn-tuto-wrap h3{font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-weight:600;font-size:19px;letter-spacing:-0.01em;color:#10242a;margin:24px 0 10px;}\n.lsn-tuto-wrap p{margin:0 0 18px;}\n.lsn-tuto-wrap a{color:#0E6B5C;text-decoration:underline;text-underline-offset:2px;text-decoration-thickness:1px;}\n.lsn-tuto-kicker{font-family:'JetBrains Mono',monospace;font-size:12px;font-weight:500;letter-spacing:2.5px;text-transform:uppercase;color:#0E6B5C;display:block;margin-bottom:6px;}\n.lsn-tuto-lead{background:#eef6f4;border-left:5px solid #0E6B5C;padding:22px 26px;margin:24px 0 30px;border-radius:0 8px 8px 0;}\n.lsn-tuto-lead .lsn-tuto-txt{font-size:19px;line-height:1.55;color:#16323a;font-weight:500;letter-spacing:-0.005em;}\n.lsn-tuto-answer{background:#10242a;border-radius:12px;padding:26px 28px 28px;margin:28px 0;box-shadow:0 1px 2px rgba(16,36,42,.05),0 16px 34px -18px rgba(16,36,42,.45);}\n.lsn-tuto-answer .lsn-tuto-k{font-family:'JetBrains Mono',monospace;font-size:11px;font-weight:500;letter-spacing:2.5px;text-transform:uppercase;color:#5fd3bf;display:block;margin-bottom:12px;}\n.lsn-tuto-answer .lsn-tuto-txt{color:#e9f4f1;font-size:18px;line-height:1.6;}\n.lsn-tuto-answer ul{margin:14px 0 0;padding-left:0;list-style:none;}\n.lsn-tuto-answer li{display:flex;gap:11px;align-items:flex-start;padding:7px 0;font-size:15px;line-height:1.5;color:#cfe4df;border-top:1px solid #1f3d44;}\n.lsn-tuto-answer li span.d{color:#5fd3bf;font-weight:700;flex:0 0 14px;}\n.lsn-tuto-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(230px,1fr));gap:16px;margin:28px 0;}\n.lsn-tuto-card{background:#fff;border:1px solid #dce8e5;border-top:3px solid #0E6B5C;border-radius:8px;padding:20px 20px 18px;transition:.25s ease;box-shadow:0 1px 2px rgba(16,36,42,.04);}\n.lsn-tuto-card:hover{transform:translateY(-3px);box-shadow:0 14px 30px -16px rgba(16,36,42,.28);}\n.lsn-tuto-card .lsn-tuto-num{width:38px;height:38px;background:#eef6f4;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;margin-bottom:12px;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:16px;font-weight:700;color:#0E6B5C;}\n.lsn-tuto-card .lsn-tuto-ct{margin:0 0 6px;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:16px;font-weight:600;color:#10242a;letter-spacing:-0.01em;}\n.lsn-tuto-card .lsn-tuto-cd{font-size:14px;line-height:1.55;color:#46595d;}\n.lsn-tuto-steps{margin:28px 0;}\n.lsn-tuto-step{display:flex;gap:16px;align-items:flex-start;background:#fff;border:1px solid #dce8e5;border-radius:10px;padding:18px 20px;margin-bottom:12px;transition:.25s ease;}\n.lsn-tuto-step:hover{transform:translateY(-2px);box-shadow:0 12px 26px -16px rgba(16,36,42,.24);}\n.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn{flex:0 0 34px;width:34px;height:34px;background:#0E6B5C;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:15px;font-weight:700;}\n.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sb{font-size:15.5px;line-height:1.6;color:#27393d;}\n.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sb b{color:#10242a;}\n.lsn-tuto-do{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:16px;margin:28px 0;}\n.lsn-tuto-do .col{background:#f8fbfa;border:1px solid #dce8e5;border-radius:6px;padding:20px 22px;}\n.lsn-tuto-do .col.ok{border-top:4px solid #0E6B5C;}\n.lsn-tuto-do .col.no{border-top:4px solid #b5462f;}\n.lsn-tuto-do h3{margin:0 0 14px;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:13px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.6px;}\n.lsn-tuto-do .col.ok h3{color:#0b5345;}\n.lsn-tuto-do .col.no h3{color:#8a3320;}\n.lsn-tuto-do ul{margin:0;padding:0;list-style:none;}\n.lsn-tuto-do li{display:flex;gap:10px;align-items:flex-start;padding:7px 0;font-size:14.5px;line-height:1.5;color:#27393d;border-bottom:1px solid #e4ede9;}\n.lsn-tuto-do li:last-child{border-bottom:none;}\n.lsn-tuto-do .col.ok .m{color:#0E6B5C;font-weight:700;flex:0 0 14px;}\n.lsn-tuto-do .col.no .m{color:#b5462f;font-weight:700;flex:0 0 14px;}\n.lsn-tuto-tablewrap{overflow-x:auto;border:1px solid #dce8e5;border-radius:10px;margin:28px 0;}\n.lsn-tuto-tablewrap table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:14.5px;color:#27393d;min-width:520px;}\n.lsn-tuto-tablewrap th{background:#10242a;color:#fff;text-align:left;padding:13px 16px;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:12px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.2px;font-weight:600;}\n.lsn-tuto-tablewrap td{padding:13px 16px;border-bottom:1px solid #e4ede9;vertical-align:top;}\n.lsn-tuto-tablewrap tr:nth-child(even) td{background:#f6faf9;}\n.lsn-tuto-tablewrap td:first-child{font-weight:600;color:#10242a;}\n.lsn-tuto-note{background:#fff7e6;border-left:4px solid #c79213;padding:14px 18px;margin:22px 0;border-radius:0 6px 6px 0;}\n.lsn-tuto-note .lsn-tuto-nh{display:inline-block;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;color:#7a5a00;font-size:12px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:1.4px;margin-right:8px;}\n.lsn-tuto-note .lsn-tuto-ntx{font-size:14.5px;line-height:1.55;color:#3a3a30;}\n.lsn-tuto-retenir{background:#f8fbfa;border:1px solid #dce8e5;border-radius:10px;padding:24px 26px;margin:36px 0;}\n.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-rk{display:block;font-family:'JetBrains Mono',monospace;font-size:12px;font-weight:500;text-transform:uppercase;letter-spacing:2.2px;color:#0E6B5C;margin-bottom:16px;}\n.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-rg{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:10px;}\n.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri{display:flex;gap:12px;background:#fff;border:1px solid #e0eae7;padding:12px 14px;border-radius:6px;align-items:flex-start;}\n.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n{flex:0 0 25px;width:25px;height:25px;background:#0E6B5C;color:#fff;border-radius:50%;display:inline-flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:12px;font-weight:700;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;}\n.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .t{font-size:14px;line-height:1.5;color:#27393d;}\n.lsn-tuto-faq{margin:36px 0;}\n.lsn-tuto-faq h2{margin-bottom:8px;}\n.lsn-tuto-faq .acc{border-top:1px solid #dce8e5;}\n.lsn-tuto-faq details{border-bottom:1px solid #dce8e5;}\n.lsn-tuto-faq summary{cursor:pointer;padding:16px 0;font-family:'Space Grotesk',sans-serif;font-size:17px;font-weight:600;color:#10242a;list-style:none;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:14px;}\n.lsn-tuto-faq summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.lsn-tuto-faq summary .pl{font-size:22px;font-weight:400;color:#0E6B5C;line-height:1;}\n.lsn-tuto-faq .ans{padding:0 0 16px;font-size:15.5px;line-height:1.7;color:#46595d;}\n.lsn-tuto-disclaimer{background:#eef6f4;border:1px dashed #9cc5bc;border-radius:8px;padding:16px 20px;margin:30px 0 10px;font-size:14px;line-height:1.6;color:#3a5258;}\n.lsn-tuto-disclaimer b{color:#0b5345;}\n\/*RENDERFIX2*\/.lsn-tuto-answer{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-answer p,.lsn-tuto-answer li,.lsn-tuto-answer strong,.lsn-tuto-answer em,.lsn-tuto-answer a,.lsn-tuto-answer span,.lsn-tuto-answer b,.lsn-tuto-answer td,.lsn-tuto-answer th,.lsn-tuto-answer h2,.lsn-tuto-answer h3,.lsn-tuto-answer h4{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-answer strong,.lsn-tuto-answer b{color:#ffffff!important}.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn p,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn li,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn strong,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn em,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn a,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn span,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn b,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn td,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn th,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn h2,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn h3,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn h4{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn strong,.lsn-tuto-step .lsn-tuto-sn b{color:#ffffff!important}.lsn-tuto-tablewrap th{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-tablewrap th p,.lsn-tuto-tablewrap th li,.lsn-tuto-tablewrap th strong,.lsn-tuto-tablewrap th em,.lsn-tuto-tablewrap th a,.lsn-tuto-tablewrap th span,.lsn-tuto-tablewrap th b,.lsn-tuto-tablewrap th td,.lsn-tuto-tablewrap th th,.lsn-tuto-tablewrap th h2,.lsn-tuto-tablewrap th h3,.lsn-tuto-tablewrap th h4{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-tablewrap th strong,.lsn-tuto-tablewrap th b{color:#ffffff!important}.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n p,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n li,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n strong,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n em,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n a,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n span,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n b,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n td,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n th,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n h2,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n h3,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n h4{color:#eef3f9!important}.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n strong,.lsn-tuto-retenir .lsn-tuto-ri .n b{color:#ffffff!important}<\/style>\n<div class=\"lsn-tuto-wrap\">\n<div class=\"lsn-tuto-lead\">\n  <span class=\"lsn-tuto-kicker\">Transition pro \u00b7 Protection sociale<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-txt\">Quitter une entreprise, c&rsquo;est aussi quitter sa <strong>mutuelle<\/strong> et ses <strong>garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9<\/strong>. La <strong>portabilit\u00e9 des droits<\/strong> permet de s\u00e9curiser cette <u>transition administrative<\/u> et de pr\u00e9server sa <strong>couverture sant\u00e9<\/strong> et pr\u00e9voyance \u2014 \u00e0 condition de suivre les bonnes \u00e9tapes au bon moment.<\/div>\n<\/div>\n<p>Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la <strong>mutuelle<\/strong> et les <strong>garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9<\/strong>. Pourtant, il existe des dispositifs adapt\u00e9s tels que la <strong>portabilit\u00e9 des droits<\/strong>, qui permettent de s\u00e9curiser la <u>transition administrative<\/u> et de pr\u00e9server sa <strong>couverture sant\u00e9<\/strong> et pr\u00e9voyance. D\u00e9couvrons ensemble comment aborder sereinement ces passages parfois complexes afin de prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats et ceux de vos ayants droit.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-answer\">\n  <span class=\"lsn-tuto-k\">L&rsquo;essentiel en 30 secondes<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-txt\">La <strong>portabilit\u00e9 de la mutuelle<\/strong> maintient gratuitement vos garanties sant\u00e9 et pr\u00e9voyance d&rsquo;entreprise apr\u00e8s la fin de votre contrat de travail, dans la limite de <strong>12 mois<\/strong>, si la rupture n&rsquo;est pas fautive et ouvre droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. Elle est financ\u00e9e par les cotisations des actifs, et d\u00e9clench\u00e9e par la transmission de votre attestation d&rsquo;indemnisation France Travail \u00e0 l&rsquo;assureur.<\/div>\n<ul>\n<li><span class=\"d\">\u2192<\/span><span><strong>Qui paie&nbsp;?<\/strong> Personne directement&nbsp;: le maintien est financ\u00e9 par mutualisation (cotisations employeurs + salari\u00e9s actifs).<\/span><\/li>\n<li><span class=\"d\">\u2192<\/span><span><strong>Dur\u00e9e&nbsp;?<\/strong> Jusqu&rsquo;\u00e0 12 mois maximum, plafonn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du dernier contrat.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"d\">\u2192<\/span><span><strong>Documents cl\u00e9s&nbsp;?<\/strong> Certificat\/attestation de travail, solde de tout compte, attestation d&rsquo;indemnisation France Travail.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"d\">\u2192<\/span><span><strong>Variante&nbsp;?<\/strong> Le maintien individuel \u00ab&nbsp;loi Evin&nbsp;\u00bb prend le relais hors cas de portabilit\u00e9 (ex.&nbsp;retraite).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Comprendre le principe de transfert des droits<\/h2>\n<p>La <strong>portabilit\u00e9 en droit du travail<\/strong> d\u00e9signe le maintien temporaire, apr\u00e8s la rupture du <strong>contrat de travail<\/strong>, des <u>garanties de la compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/u> et de la pr\u00e9voyance collective. Ce dispositif, introduit par la loi du 14 juin 2013, vise \u00e0 assurer une continuit\u00e9 de la <strong>protection sociale<\/strong> du salari\u00e9 et de sa famille pendant la p\u00e9riode de transition, dans la limite de 12 mois maximum et sous r\u00e9serve d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Le principe repose sur la solidarit\u00e9&nbsp;: ce sont les <strong>cotisations des actifs<\/strong> (employeurs et salari\u00e9s) qui financent ce maintien de droits. Il convient de distinguer la <strong>portabilit\u00e9 collective<\/strong> \u2013 accessible \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s \u00e9ligibles \u2013 et le <u>maintien individuel<\/u> des garanties, dit \u00ab&nbsp;loi Evin&nbsp;\u00bb, propos\u00e9 lorsque le salari\u00e9 ne rel\u00e8ve plus du r\u00e9gime collectif (ex. d\u00e9part \u00e0 la retraite).<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-grid\">\n<div class=\"lsn-tuto-card\">\n<div class=\"lsn-tuto-num\">A<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ct\">Portabilit\u00e9<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-cd\">Maintien temporaire des garanties collectives sant\u00e9\/pr\u00e9voyance en cas de rupture non fautive du contrat.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-card\">\n<div class=\"lsn-tuto-num\">B<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ct\">Maintien individuel (loi Evin)<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-cd\">Offre de prolongation des garanties \u00e0 titre individuel, \u00e0 conditions tarifaires sp\u00e9cifiques.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>Les \u00e9tapes cl\u00e9s lors d&rsquo;une rupture de contrat<\/h2>\n<p>D\u00e8s la cessation de votre <strong>contrat de travail<\/strong>, il est imp\u00e9ratif d&rsquo;anticiper les d\u00e9marches pour b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>portabilit\u00e9 des droits<\/strong>. La proc\u00e9dure d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement par la remise par l&#8217;employeur de documents obligatoires (attestation de travail, certificat de travail, solde de tout compte) qui serviront \u00e0 constituer votre dossier aupr\u00e8s de l&rsquo;assureur.<\/p>\n<p>Vous devrez ensuite solliciter aupr\u00e8s de votre organisme d&rsquo;assurance une <u>attestation d&rsquo;indemnisation<\/u> par France Travail (ancien P\u00f4le emploi). Cette pi\u00e8ce est indispensable afin de faire valoir votre portabilit\u00e9. Enfin, veillez \u00e0 informer l&rsquo;assureur en fin de droits ou en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 pour \u00e9viter toute mauvaise surprise.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-steps\">\n<div class=\"lsn-tuto-step\"><span class=\"lsn-tuto-sn\">1<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-sb\"><b>R\u00e9cup\u00e9rer les documents.<\/b> R\u00e9unir tous les documents transmis par l&#8217;employeur lors de la rupture (attestation et certificat de travail, solde de tout compte).<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-step\"><span class=\"lsn-tuto-sn\">2<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-sb\"><b>Justifier du ch\u00f4mage.<\/b> Justifier rapidement de votre inscription \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage aupr\u00e8s de France Travail.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-step\"><span class=\"lsn-tuto-sn\">3<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-sb\"><b>Transmettre l&rsquo;attestation.<\/b> Transmettre l&rsquo;attestation d&rsquo;indemnisation \u00e0 votre organisme de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 pour d\u00e9clencher la portabilit\u00e9.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-step\"><span class=\"lsn-tuto-sn\">4<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-sb\"><b>Informer l&rsquo;assureur.<\/b> Informer l&rsquo;assureur de toute \u00e9volution de votre situation (reprise d&rsquo;activit\u00e9, fin de droits, radiation).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>Modalit\u00e9s de maintien des garanties<\/h2>\n<p>Pour acc\u00e9der \u00e0 la <strong>portabilit\u00e9 de la mutuelle d&rsquo;entreprise<\/strong>, plusieurs conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 doivent \u00eatre remplies&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Avoir adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 collective avant la rupture du contrat.<\/li>\n<li>Avoir un motif de rupture ouvrant droit \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage (hors faute lourde ou d\u00e9mission non l\u00e9gitime).<\/li>\n<li>\u00catre indemnis\u00e9 par France Travail \u00e0 la suite de la rupture.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e du maintien est doublement limit\u00e9e&nbsp;: elle ne peut exc\u00e9der <strong>12 mois<\/strong> et reste plafonn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e du dernier contrat. \u00c0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode, la couverture cesse automatiquement, sauf si vous optez pour une solution individuelle (loi Evin) ou une nouvelle mutuelle. Il est \u00e0 noter que certaines situations (reprise d&rsquo;activit\u00e9, radiation de P\u00f4le emploi) entra\u00eenent la fin anticip\u00e9e du b\u00e9n\u00e9fice de la portabilit\u00e9.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-tablewrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Crit\u00e8re<\/th>\n<th>Portabilit\u00e9 collective<\/th>\n<th>Maintien individuel (loi Evin)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>B\u00e9n\u00e9ficiaires<\/td>\n<td>Salari\u00e9 quittant l&rsquo;entreprise hors faute lourde ou d\u00e9mission<\/td>\n<td>Salari\u00e9 radi\u00e9 du r\u00e9gime collectif (ex&nbsp;: retraite, incapacit\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e<\/td>\n<td>Jusqu&rsquo;\u00e0 12 mois max<\/td>\n<td>Sans limite (tant que la prime est pay\u00e9e)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tarif<\/td>\n<td>Gratuit (financ\u00e9 par les actifs)<\/td>\n<td>Plafonn\u00e9 par la loi, souvent sup\u00e9rieur au collectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9marches<\/td>\n<td>Justifier du ch\u00f4mage<\/td>\n<td>Demande \u00e9crite \u00e0 l&rsquo;assureur sous 6 mois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2>Les obligations de l&#8217;employeur et de l&rsquo;assur\u00e9<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>employeur<\/strong> a le devoir d&rsquo;informer l&rsquo;organisme gestionnaire de la cessation du contrat et de remettre au salari\u00e9 les documents n\u00e9cessaires pour la portabilit\u00e9. Il doit \u00e9galement continuer \u00e0 cotiser au m\u00eame titre que les salari\u00e9s actifs tant que le droit \u00e0 portabilit\u00e9 perdure. De son c\u00f4t\u00e9, le salari\u00e9 doit fournir les attestations d&rsquo;inscription au ch\u00f4mage dans les plus brefs d\u00e9lais et informer l&rsquo;assureur de tout changement de situation susceptible d&rsquo;interrompre la portabilit\u00e9 (remboursement de droits, nouvel emploi, fin d&rsquo;indemnisation).<\/p>\n<p>Le respect des <u>d\u00e9lais<\/u> est fondamental&nbsp;: toute d\u00e9marche tardive peut entra\u00eener la perte du b\u00e9n\u00e9fice de la portabilit\u00e9. En cas de difficult\u00e9, il est conseill\u00e9 de solliciter les ressources humaines ou le gestionnaire de paie de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-grid\">\n<div class=\"lsn-tuto-card\">\n<div class=\"lsn-tuto-num\">E<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ct\">C\u00f4t\u00e9 employeur<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-cd\">Informe l&rsquo;assureur, remet les documents et continue \u00e0 cotiser tant que dure le droit \u00e0 portabilit\u00e9.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-card\">\n<div class=\"lsn-tuto-num\">S<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ct\">C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-cd\">Transmet rapidement ses justificatifs et signale sans d\u00e9lai tout \u00e9v\u00e9nement affectant ses droits.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-card\">\n<div class=\"lsn-tuto-num\">!<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ct\">Vigilance commune<\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-cd\">Signaler toute reprise d&#8217;emploi ou radiation&nbsp;: l&rsquo;oubli peut faire perdre le b\u00e9n\u00e9fice de la portabilit\u00e9.<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h2>Checklist pour une transition administrative efficace<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter toute rupture de couverture, adoptons une <strong>m\u00e9thodologie rigoureuse<\/strong> lors du changement de contrat ou d&rsquo;organisme. R\u00e9unir les pi\u00e8ces et anticiper les d\u00e9marches sont les meilleurs atouts pour s\u00e9curiser sa <strong>compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-do\">\n<div class=\"col ok\">\n<h3>\u2713 \u00c0 faire<\/h3>\n<ul>\n<li><span class=\"m\">\u2713<\/span><span>V\u00e9rifier que l&rsquo;on a bien adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 la mutuelle de l&rsquo;entreprise avant la rupture.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2713<\/span><span>Demander au service RH l&rsquo;ensemble des attestations li\u00e9es \u00e0 la rupture.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2713<\/span><span>S&rsquo;inscrire aupr\u00e8s de France Travail d\u00e8s la fin du contrat et t\u00e9l\u00e9charger l&rsquo;attestation d&rsquo;indemnisation.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2713<\/span><span>Transmettre rapidement l&rsquo;attestation \u00e0 l&rsquo;assureur pour d\u00e9clencher la portabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2713<\/span><span>Contr\u00f4ler que les ayants droit sont bien couverts pendant la p\u00e9riode de portabilit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<div class=\"col no\">\n<h3>\u2715 Erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h3>\n<ul>\n<li><span class=\"m\">\u2715<\/span><span>N\u00e9gliger le d\u00e9lai de transmission des documents.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2715<\/span><span>Oublier de d\u00e9clarer un changement de situation (reprise d&#8217;emploi, radiation&#8230;).<\/span><\/li>\n<li><span class=\"m\">\u2715<\/span><span>Laisser expirer la p\u00e9riode sans avoir souscrit \u00e0 une nouvelle couverture.<\/span><\/li>\n<\/ul><\/div>\n<\/div>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes sur le maintien des droits<\/h2>\n<p>Nombreux sont les salari\u00e9s qui se posent des questions sur la <strong>portabilit\u00e9 des droits<\/strong>&nbsp;: puis-je cumuler deux mutuelles&nbsp;? Que se passe-t-il si je retrouve un emploi rapidement&nbsp;? Perds-je mes droits si je ne transmets pas \u00e0 temps mes justificatifs&nbsp;? Voici des \u00e9claircissements&nbsp;:<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-faq\">\n<div class=\"acc\">\n<details>\n<summary><span>Comment fonctionne la portabilit\u00e9 de la mutuelle&nbsp;?<\/span><span class=\"pl\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"ans\">Elle maintient temporairement vos garanties collectives sant\u00e9 et pr\u00e9voyance apr\u00e8s la rupture non fautive de votre contrat de travail. Le maintien s&rsquo;active une fois que vous avez transmis \u00e0 votre organisme l&rsquo;attestation d&rsquo;indemnisation France Travail, et il dure jusqu&rsquo;\u00e0 12 mois maximum, plafonn\u00e9 \u00e0 la dur\u00e9e du dernier contrat.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary><span>Qui paye la mutuelle en cas de portabilit\u00e9&nbsp;?<\/span><span class=\"pl\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"ans\">Le dispositif repose sur la mutualisation&nbsp;: ce sont les cotisations des actifs (employeurs et salari\u00e9s) qui financent ce maintien de droits. Pour l&rsquo;ancien salari\u00e9, la portabilit\u00e9 collective est donc gratuite. \u00c0 l&rsquo;inverse, le maintien individuel \u00ab&nbsp;loi Evin&nbsp;\u00bb est, lui, payant et plafonn\u00e9 par la loi.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary><span>Quand s&rsquo;arr\u00eate la portabilit\u00e9&nbsp;?<\/span><span class=\"pl\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"ans\">\u00c0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de 12 mois maximum, ou avant si certaines situations surviennent&nbsp;: reprise d&rsquo;activit\u00e9 salari\u00e9e, radiation de P\u00f4le emploi\/France Travail, ou fin de droits \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage. La couverture cesse alors automatiquement.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary><span>Quels documents pour la portabilit\u00e9&nbsp;?<\/span><span class=\"pl\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"ans\">Les documents remis par l&#8217;employeur lors de la rupture (attestation de travail, certificat de travail, solde de tout compte) et, surtout, l&rsquo;attestation d&rsquo;indemnisation d\u00e9livr\u00e9e par France Travail. Cette derni\u00e8re est la pi\u00e8ce indispensable pour faire valoir votre portabilit\u00e9 aupr\u00e8s de l&rsquo;assureur.<\/div>\n<\/details>\n<details>\n<summary><span>Puis-je cumuler deux mutuelles&nbsp;?<\/span><span class=\"pl\">+<\/span><\/summary>\n<div class=\"ans\">C\u00f4t\u00e9 portabilit\u00e9, c&rsquo;est impossible&nbsp;: un salari\u00e9 ne peut b\u00e9n\u00e9ficier de la portabilit\u00e9 que d&rsquo;un seul contrat \u00e0 la fois. \u00c0 l&rsquo;expiration de la portabilit\u00e9, il est n\u00e9cessaire de souscrire \u00e0 une couverture individuelle pour \u00e9viter toute p\u00e9riode sans protection.<\/div>\n<\/details><\/div>\n<\/div>\n<h2>Sources et ressources pour aller plus loin<\/h2>\n<p>Pour mieux anticiper ou r\u00e9soudre vos d\u00e9marches de <strong>portabilit\u00e9<\/strong>, les sites et outils suivants sont \u00e0 votre disposition&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>France Travail&nbsp;:<\/strong> attestation d&rsquo;indemnisation, d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et guide portabilit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Service-public.fr&nbsp;:<\/strong> informations officielles sur la portabilit\u00e9, la loi Evin, la protection des ayants droit et la r\u00e9siliation de compl\u00e9mentaire sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Organismes assureurs&nbsp;:<\/strong> guides pratiques, simulateurs de droits, accompagnement personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour approfondir l&rsquo;aspect r\u00e9glementaire et le fonctionnement de la <a href=\"https:\/\/www.daf-mag.fr\/Thematique\/rh-1245\/transformation-organisations-2130\/Breves\/prevoyance-entreprise-466354.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pr\u00e9voyance obligatoire en entreprise<\/strong><\/a>, nous vous recommandons de consulter des ressources sp\u00e9cialis\u00e9es. Pensez \u00e9galement \u00e0 consulter les textes de r\u00e9f\u00e9rence du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 demander conseil \u00e0 votre gestionnaire de paie ou votre service RH en cas de situation complexe. Enfin, plusieurs associations et organismes sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent vous orienter si vous rencontrez des difficult\u00e9s administratives ou juridiques durant la transition.<\/p>\n<h2>Conclusion : retenir l&rsquo;essentiel sur la gestion du passage d&rsquo;un contrat \u00e0 l&rsquo;autre<\/h2>\n<p>La <strong>portabilit\u00e9 des droits<\/strong> offre un filet de s\u00e9curit\u00e9 indispensable lors d&rsquo;une <u>transition professionnelle<\/u>, pr\u00e9servant votre <strong>compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/strong> et votre pr\u00e9voyance durant la p\u00e9riode d&rsquo;incertitude. Int\u00e9gr\u00e9e dans la loi, elle exige n\u00e9anmoins une grande <strong>rigueur administrative<\/strong> de la part du salari\u00e9 et de l&#8217;employeur&nbsp;: respect des d\u00e9marches, vigilance sur les d\u00e9lais et anticipation des \u00e9ch\u00e9ances.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-retenir\">\n  <span class=\"lsn-tuto-rk\">\u00c0 retenir<\/span><\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-rg\">\n<div class=\"lsn-tuto-ri\"><span class=\"n\">1<\/span><span class=\"t\">La portabilit\u00e9 maintient gratuitement vos garanties jusqu&rsquo;\u00e0 12 mois apr\u00e8s une rupture non fautive ouvrant droit au ch\u00f4mage.<\/span><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ri\"><span class=\"n\">2<\/span><span class=\"t\">Elle est financ\u00e9e par les cotisations des actifs, pas par l&rsquo;ancien salari\u00e9.<\/span><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ri\"><span class=\"n\">3<\/span><span class=\"t\">L&rsquo;attestation d&rsquo;indemnisation France Travail est la pi\u00e8ce qui d\u00e9clenche le dispositif.<\/span><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ri\"><span class=\"n\">4<\/span><span class=\"t\">Toute reprise d&#8217;emploi ou radiation doit \u00eatre signal\u00e9e&nbsp;: l&rsquo;oubli fait perdre le b\u00e9n\u00e9fice.<\/span><\/div>\n<div class=\"lsn-tuto-ri\"><span class=\"n\">5<\/span><span class=\"t\">\u00c0 l&rsquo;expiration, basculer vers la loi Evin ou une mutuelle individuelle pour ne jamais rester sans couverture.<\/span><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>En comprenant les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, la dur\u00e9e des droits et les d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser, chaque salari\u00e9 peut aborder sereinement le changement d&rsquo;organisme ou de situation, \u00e9viter les erreurs courantes et garantir la continuit\u00e9 de sa couverture sant\u00e9. L&rsquo;information et l&rsquo;accompagnement restent les meilleurs alli\u00e9s pour traverser cette \u00e9tape en toute confiance.<\/p>\n<div class=\"lsn-tuto-disclaimer\">\n  <b>Bon \u00e0 savoir.<\/b> Cet article est informatif et ne remplace pas l&rsquo;avis d&rsquo;un professionnel. Les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, dur\u00e9es et d\u00e9marches pouvant varier selon votre situation et votre contrat, rapprochez-vous de votre employeur, de votre organisme assureur ou d&rsquo;un conseiller pour toute d\u00e9cision personnalis\u00e9e.\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":34,"featured_media":8062,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"manual_indexmenow":false,"indexmenow_id_project":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-la-une","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-25"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.3 (Yoast SEO v25.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Portabilit\u00e9 et transition<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Portabilit\u00e9 et transition\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"lasocietenouvelle\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Claire Desprats\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\"},\"author\":{\"name\":\"Claire Desprats\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/3c864cdc320801e3db34b663e7e3f816\"},\"headline\":\"Portabilit\u00e9 et transition : g\u00e9rer le passage d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre\",\"datePublished\":\"2026-06-16T09:33:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\"},\"wordCount\":2007,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png\",\"articleSection\":[\"\u00c0 la une\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\",\"name\":\"Portabilit\u00e9 et transition\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png\",\"datePublished\":\"2026-06-16T09:33:10+00:00\",\"description\":\"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png\",\"width\":1200,\"height\":500},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/\",\"name\":\"lasocietenouvelle.net\",\"description\":\"Ensemble pour une soci\u00e9t\u00e9 nouvelle.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ensemble pour une soci\u00e9t\u00e9 nouvelle.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization\",\"name\":\"Foretsensations.fr\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/LaSocieteNouvelle.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/LaSocieteNouvelle.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Foretsensations.fr\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/3c864cdc320801e3db34b663e7e3f816\",\"name\":\"Claire Desprats\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/claire-d-lsn-2026-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/claire-d-lsn-2026-96x96.jpg\",\"caption\":\"Claire Desprats\"},\"description\":\"Je d\u00e9crypte depuis une dizaine d'ann\u00e9es tout ce qui touche \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la protection sociale : compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et mutuelle, pr\u00e9voyance et assurance, mais aussi soins du quotidien, pr\u00e9vention, parcours de soins, professions m\u00e9dicales et param\u00e9dicales, et bien-\u00eatre. J'aime rendre limpide un sujet r\u00e9put\u00e9 aride \u2014 un mot de contrat, un remboursement, un sympt\u00f4me, une d\u00e9marche administrative \u2014 avec des explications concr\u00e8tes, des fourchettes de co\u00fbts r\u00e9alistes et des crit\u00e8res v\u00e9rifiables. Avant de publier, je recoupe mes sources (textes officiels, organismes, notices), je distingue l'information g\u00e9n\u00e9rale du conseil personnalis\u00e9, et je rappelle syst\u00e9matiquement que mes articles ne remplacent ni un avis m\u00e9dical ni l'\u00e9tude d'un contrat par un professionnel. Mon objectif : aider chacun \u00e0 faire des choix \u00e9clair\u00e9s pour sa sant\u00e9 et sa couverture, en toute ind\u00e9pendance.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/clairedesprats.fr\/\"],\"url\":\"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/auteur\/claire-desprats\/\",\"jobTitle\":\"R\u00e9dactrice en chef \u00b7 Sant\u00e9 & Protection sociale\",\"knowsAbout\":[\"Assurance\",\"Mutuelle\",\"Pr\u00e9voyance\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Portabilit\u00e9 et transition","description":"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Portabilit\u00e9 et transition","og_description":"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.","og_url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/","og_site_name":"lasocietenouvelle","og_image":[{"width":1200,"height":500,"url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png","type":"image\/png"}],"author":"Claire Desprats","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/"},"author":{"name":"Claire Desprats","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/3c864cdc320801e3db34b663e7e3f816"},"headline":"Portabilit\u00e9 et transition : g\u00e9rer le passage d\u2019un contrat \u00e0 l\u2019autre","datePublished":"2026-06-16T09:33:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/"},"wordCount":2007,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png","articleSection":["\u00c0 la une"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/","name":"Portabilit\u00e9 et transition","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png","datePublished":"2026-06-16T09:33:10+00:00","description":"Ces p\u00e9riodes peuvent g\u00e9n\u00e9rer des incertitudes, notamment en ce qui concerne la mutuelle et les garanties compl\u00e9mentaires sant\u00e9.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/a-la-une\/portabilite-et-transition-gerer-le-passage-dun-contrat-a-lautre\/#primaryimage","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png","contentUrl":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/sdxl-1516d9382542c6ca9c2880f852d4a3d7-scaled.png","width":1200,"height":500},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/","name":"lasocietenouvelle.net","description":"Ensemble pour une soci\u00e9t\u00e9 nouvelle.","publisher":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization"},"alternateName":"Ensemble pour une soci\u00e9t\u00e9 nouvelle.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#organization","name":"Foretsensations.fr","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/LaSocieteNouvelle.png","contentUrl":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/LaSocieteNouvelle.png","width":500,"height":500,"caption":"Foretsensations.fr"},"image":{"@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/3c864cdc320801e3db34b663e7e3f816","name":"Claire Desprats","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/claire-d-lsn-2026-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/claire-d-lsn-2026-96x96.jpg","caption":"Claire Desprats"},"description":"Je d\u00e9crypte depuis une dizaine d'ann\u00e9es tout ce qui touche \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la protection sociale : compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et mutuelle, pr\u00e9voyance et assurance, mais aussi soins du quotidien, pr\u00e9vention, parcours de soins, professions m\u00e9dicales et param\u00e9dicales, et bien-\u00eatre. J'aime rendre limpide un sujet r\u00e9put\u00e9 aride \u2014 un mot de contrat, un remboursement, un sympt\u00f4me, une d\u00e9marche administrative \u2014 avec des explications concr\u00e8tes, des fourchettes de co\u00fbts r\u00e9alistes et des crit\u00e8res v\u00e9rifiables. Avant de publier, je recoupe mes sources (textes officiels, organismes, notices), je distingue l'information g\u00e9n\u00e9rale du conseil personnalis\u00e9, et je rappelle syst\u00e9matiquement que mes articles ne remplacent ni un avis m\u00e9dical ni l'\u00e9tude d'un contrat par un professionnel. Mon objectif : aider chacun \u00e0 faire des choix \u00e9clair\u00e9s pour sa sant\u00e9 et sa couverture, en toute ind\u00e9pendance.","sameAs":["https:\/\/clairedesprats.fr\/"],"url":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/auteur\/claire-desprats\/","jobTitle":"R\u00e9dactrice en chef \u00b7 Sant\u00e9 & Protection sociale","knowsAbout":["Assurance","Mutuelle","Pr\u00e9voyance"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8060"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8060\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8456,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8060\/revisions\/8456"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lasocietenouvelle.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}