EN BREF
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Avec son histoire marquée par l’innovation et l’excellence, la société Néodyme a su s’imposer comme un acteur majeur dans le domaine du risque, du conseil à l’ingénierie, en passant par les études en santé, sécurité et environnement. Fondée en 2004 à Tours, l’entreprise continue de prospérer grâce à la solidarité et à l’engagement de ses 120 salariés, qui ont contribué à transformer Néodyme en Société Coopérative de Production (Scop) en 2020. En célébrant son 20e anniversaire, Néodyme souligne non seulement ses succès passés, mais également un avenir prometteur, basé sur une gouvernance démocratique et une redistribution équitable des résultats.
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Tours : La société Néodyme célèbre deux décennies d’innovation et d’excellence #
Fondée en 2004, l’entreprise Néodyme s’est progressivement affirmée comme un acteur incontournable dans le domaine du risque, du conseil et de l’ingénierie liée à la sécurité, la santé et l’environnement. En 2020, elle a franchi une nouvelle étape en devenant une Société coopérative de production, un changement majeur pour ses 120 salariés qui se sont ainsi associés à la direction. La société a récemment marqué le coup de son 20e anniversaire, célébrant son parcours à la cité Mame.
Un parcours riche en innovations #
Néodyme a été fondée à Tours par cinq cogérants, qui ont su depuis le début mettre en avant l’innovation comme valeur clé de l’entreprise. De nombreuses pratiques et technologies ont été développées au fil des années pour anticiper les évolutions des métiers liés à la gestion des risques. La société a su s’adapter aux enjeux contemporains en matière de santé, d’environnement et de sécurité industrielle.
La mutation vers la Scop #
En 2020, suite aux départs successifs des fondateurs, Néodyme a pris la décision stratégique de devenir une Société coopérative de production. Ce choix marque une véritable mutation organisationnelle, visant à renforcer l’implication des salariés dans la vie et l’avenir de l’entreprise. Dans cette configuration, les employés détiennent au minimum 51 % du capital social, un aspect qui favorise une gouvernance démocratique et donne voix aux travailleurs dans les décisions importantes.
Célébration des 20 ans de réussite collective #
Le 11 octobre 2024, la société a célébré son 20e anniversaire lors d’un événement festif à la cité Mame. Marion Barbarin, la directrice générale nouvellement élue pour un mandat de quatre ans, a eu l’opportunité de prendre la parole pour évoquer la « belle réussite collective » de Néodyme. Elle a mis en avant l’engagement, la solidarité et le travail acharné de tous les salariés, témoignant ainsi de l’importance de leur contribution à cette aventure entrepreneuriale.
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Une redistribution équitable des résultats #
Lors de cette célébration, Stéphane Brunet, le directeur administratif et financier, a souligné l’importance d’une redistribution juste et équitable des résultats obtenus par l’entreprise. Ce principe se trouve au cÅ“ur des valeurs de la coopérative et traduit une volonté de partager les fruits du travail entre tous les associés, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance à un projet commun.
Comparaison des Éléments Clés de Néodyme #
Éléments | Détails |
Date de création | 2004 |
Localisation | Tours, France |
Type d’entreprise | Société coopérative de production depuis 2020 |
Nombre de salariés | 120 |
Domaines d’expertise | Sécurité, santé, environnement, risques industriels |
Présence internationale | France, Océanie, Madagascar |
Anniversaire célébré | 20e anniversaire en 2024 |
Gouvernance | Modèle démocratique avec 51% du capital détenu par les salariés |
Engagement managérial | Redistribution équitable des résultats |
- Année de création : 2004
- Type d’entreprise : Société coopérative de production (Scop)
- Localisation : Tours, France
- Effectif : 120 salariés
- Domaines d’expertise : Conseil, ingénierie en sécurité, santé, environnement et risques industriels
- Pays d’opérations : France, Océanie, Madagascar
- Date de célébration : 11 octobre 2024
- Message de la direction : « Belle réussite collective »
- Engagement : Solidarité et travail des salariés
- Principes de gouvernance : Démocratique, avec les salariés détenant un minimum de 51% du capital